İŞ'te VİTAMİN
"Bir insana yapılabilecek en onurlu yardım, İŞ'tir."
ÖNEMLİ MESAJ:
COVID SALGINI SÜRESİNCE ÇALIŞMALARIMZA ARA VERİYORUZ.
SONSUZA KADAR...
İş işten geçmeden karar verin.
Yaşlılar büyük bir özveri ile birbirlerine destek olmaya çalışacaklardır. Biri hastalandığında, diğeri yorulmak bilmeksizin ve var gücü ile kendi fiziksel güçlerini sevdiklerine adarlar. Günlerce bazen aylarca süren bu yoğun çalışmalar sağlıklı olan bireyin de güçsüz düşmesine sebep olur. Fiziksel gücün büyük oranda azalması nedeni ile düşebilir ve bedenlerine büyük hasar verebilirler.
Annelerinize, babalarınıza çalışanlarınızı, onlar bu duruma gelmeden temin etmelisiniz. Sağlıklıyken kendilerine verilecek destek, onların en büyük hakkıdır.
LÜTFEN İHMAL ETMEYİN...
ÇALIŞAN SEÇİM STANDARTLARI
KALİTELİ VE YETERLİ VERİ TABANI
ASLA VAZGEÇİLMEYEN özelliğimiz / Hedefimiz : Mutlak surette, Kaliteli işveren ve kaliteli çalışanların karşılıklı memnuniyet çerçevesinde eşleştirmektedir. Bu amaçla Portakal İnsan Kaynakları;
Yatılı veya gündüzlü olarak
- Ev işi yardımcıları,
- Hasta bakıcısı ve refakatçileri,
- Yaşlı bakıcısı ve refakatçileri,
- Çocuk bakıcısı, dadı ve mürebbiye, özel öğretmenler,
- Ofis - büro çalışanları, sekreterler, çay - servis elemanları ve temizlikçiler,
- Kafe ve restoran hizmetlileri, garsonlar ve çalışanları ve
- Benzeri kategorilerde ihtiyaçlarınıza yönelik hizmet vermektedir.
ÇALIŞAN SEÇİM STANDARTLARI
DETAYLI ELEME SİSTEMİ
Portakal İnsan Kaynakları, çok geniş ve günden güne büyümekte olan bir kişi havuzuna sahiptir. Bu havuzda yer alan çalışan ve işverenler, kendilerinden toplanan kriterler ve veriler göz önünde bulundurularak teknoloji destekli olarak eşleştirilirler. Bu eşleştirme sürecinde her iki tarafın da memnuniyeti temel alınır. Sonuç olarak çalışan ve işverenlerin kendi istekleri doğrultusunda belirlemiş oldukları kriterlerde herhangi bir sapma olmaz.
Müşteri memnuniyeti her iki taraf için de en temel ilkedir.
ÇALIŞAN SEÇİM STANDARTLARI
KİMLERLE ÇALIŞILMIYOR?
GÜVENİLİR VE REFERANSLI ÇALIŞANLARI TİTİZLİKLE SEÇİYORUZ.
Yukarıdaki şartlara sahip olan çalışanlar, Portakal İnsan Kaynakları tarafından tercih edilmemektedir.
Sigara içmeyen, çalışkan ve dürüst, genç ve dinamik, istekli ve kolay yılmayan, kişisel temizliğine ve görünüşüne özen gösteren, kendi konusunda tecrübeli, referanslı, yaptığı işin kalitesine özen gösteren, düzgün adli sicil kayıtlarına sahip olmaları çalışanlarımızda aradığımız ortak özelliklerdir.
KONUMUZDA DENEYİMLİYİZ.
SEÇİCİLİK
İnsan kaynakları konusunda hizmet veren şirketlerin çoğu YASAL olarak çalışmamaktadır.
YASAL İSTİHDAM BÜROLARI, İşkur'un WEB sitesinde yer almaktadır. İşverenlerin YETKİSİZ hizmetlere maruz kalmamaları için bu konuları yeterince irdelemeleri gerekmektedir.
İŞKUR WEB ADRESİ: www.iskur.gov.tr
KONUMUZDA DENEYİMLİYİZ.
SEÇİCİLİK
Portakal İnsan Kaynakları, hem işveren ve hem de çalışanlarla yapılan görüşmelerden alınan KRİTER bilgilerinin eşlenmesi ile yerleştirme yapmaktadır. Örneğin evi 20 katta bulunan ve ev yardımcısı talep eden bir işverene, yükseklik korkusu veya asansör fobisi olan bir çalışan, sistem tarafından ASLA eşleştirilmez.
KONUMUZDA DENEYİMLİYİZ.
VERİMLİLİK
Portakal İnsan Kaynakları, gerçek anlamı ile bir İSTİHDAM BÜROSUNUN desteğine ihtiyacı olduğunun bilincinde olan çalışan ve işverenlere hizmet vermektedir..
KONUMUZDA DENEYİMLİYİZ
FARKLILIK
Portakal İnsan Kaynakları 25 yıllık bir deneyim sonucunda ortaya çıkmıştır. Hem çalışan hem işverenler için bir aile konumundadır. İşe yerleştirilecek olan çalışanlar ve işverenleri için toplam kaliteye, dürüstlüğe ve yasalara önem vermektedir. Yalnızca yasal olarak çalışma hakkına sahip olan kişiler ile çalışmaktadır. Yasalar gereği olarak çalışanlardan herhangi bir ücret talep edilmemektedir. Portakal İnsan Kaynakları öncelikli olarak Türk vatandaşlarını işe yerleştirmeyi hedeflemektedir. Temel amacımız, gerçekten işe ihtiyacı olan vatandaşlarımızın düzgün aile ortamlarına ve iş kurumlarına yerleştirilmesidir.
Bizim için çalışanların mutluluğu işverenlerin mutluluğu kadar önemlidir.
KONUMUZDA DENEYİMLİYİZ
DÜRÜSTLÜK
İşverenin, Portakal İnsan Kaynakları’na bir hizmet bedeli ödüyor olması, Portakal İnsan Kaynakları’nın, işverenin hayalindeki mükemmel çalışanı bulması veya yaratması olmayıp, işverene işi konusunda beklenen desteği vermeyi hedefleyen, paraya gerçekten ihtiyacı olan, Anadolu kültürüne sahip, sevabı ve günahı ile birlikte bir çalışan bulmaktır. Temel amaç, Portakal İnsan Kaynakları’nın, işverenin kendi çabası ile bulmaya çalışacağı çalışana bir basamak daha katkı sağlayabilecek tecrübe ve kaynak ile destek olmasıdır.
SEÇİM STANDARTLARI
BELGELER
Portakal İnsan kaynakları bürosuna davet edilen tüm çalışanlar, gerekli belgeleri ile birlikte gelmek zorundadır. Tüm bu belgeler yapılan sözleşmenin eki olarak İşverene takdim edilmektedir.
İŞVERENİN PROBLEMLERİ
ÇALIŞAN BULMANIN ZORLUKLARI
İşveren, İLK ÇALIŞANINI bulmak için yoğun, yorucu, MALİYETLİ ve sancılı bir dönem harcamak zorundadır. Sanılanın aksine, İLK ÇALIŞANI bulmak, işin yalnızca başlangıcı olup asıl sorun bir süre sonra çalışanın ayrılma zorunluluğu durumunda tüm işlemlerin yeniden başlama zorunluluğudur.
İŞVERENİN PROBLEMLERİ
İŞVERENLERİN HATALARI
Çalışan temini için çaba gösteren İşverenlere tarafımızca verilecek en önemli mesaj; paralarını dolandırıcı şirketlere kaptırmamalarıdır.
Yapılan araştırmalar göstermektedir ki, Yasal olarak çalışan şirketlerin listesi İŞKUR'un resmi WEB sitesinden rahatlıkla kontrol edilebilir olmasına rağmen, İstihdam ofisleri ile çalışmaya çalışan işverenlerin en az Yüzde 95'i, çalıştıkları şirketlerin YASAL olarak faaliyet gösterip göstermediklerini bilmemektedir.
İŞVERENİN PROBLEMLERİ
ÇALIŞAN BULMANIN EN BÜYÜK ZORLUĞU İLK ÇALIŞANI BULMAK DEĞİLDİR
İSTİHDAM BÜROLARININ EN BÜYÜK YARARI, İşverenin tüm süreçlerinde kendisine destek olmasıdır.
ÇALIŞMA ŞARTLARIMIZ
İŞVEREN
İŞVEREN
İŞVEREN
ÇALIŞANIN, BİR İNSAN OLDUĞUNU BİLEN VE ONLARA İNSANCA YAKLAŞAN.
Çalışanı bir İNSAN olarak gören, Mükemmel veya Şahane bir birliktelik aramayan ve iş birliğinin devamı için olabildiğince sabırlı ve uzlaşmacı bir iş bilincinde olan ve çalışan sağlığı için problem yaratacak [ geniş alanların örümcek gibi dizler üzerinde ve el ile silinmesi gibi ] işler talep etmeyen.
PORTAKAL İNSAN KAYNAKLARI
TARAFINDAN SUNULAN BU HİZMETE GERÇEK ANLAMDA İHTİYACI OLAN.
Portakal İnsan Kaynakları tarafından sunulan hizmetin zorluğunu ve değerini bilen; Günlük işlerini bir kenara iterek çalışan bulmak için harcadığı zamanın, kaybettiği para olduğunun farkında olan; Çalışan arama hizmetinin öncesi ve sonrasında kaos ortamından uzak, kafasının dinç, gönlünün rahat olmasını arzu eden ve çalışanların kaprisleri ile uğraşmak istemeyen; Portakal İnsan Kaynakları veri tabanında bulunan binlerce kişi içinden eşleştirilerek sunulan çalışanların, kendi çabaları ile bulacağından çok daha iyi olacağına inanan; Bir çalışanı çalıştırmanın onları bulmaktan çok daha zor olduğunu görebilen: Portakal insan Kaynakları tarafından harcanan bu yoğun emeğin bir karşılığı olması gerektiğinin bilincinde olan.
ÇALIŞAN
İŞVEREN
İŞVEREN
KESİNLİKLE YASAK DAVRANIŞLAR:
Senli – benli bir konuşma tarzı ile konuşmak, İşveren ile aşırı samimiyet kurmaya çalışmak, İşverenle tartışma ortamına girecek sözler sarf etmek, Sözleşmede verilen görevleri aksatarak, bilinçli olarak işten kaytarmak, Aşırı cep telefonu ve/veya internet kullanmak, televizyon izlemek, İşverenin evine bir akrabasını veya bir tanıdık davet etmek, “Bu işi ben yapmam, böyle olursa ayrılır giderim” gibi bir yaklaşım içerisinde olmak, Kendi özelini, aile yaşantısını ve ailevi problemlerini veya önceki işleri ve işverenleri anlatmak, Sözleşme imzasından sonra, (çalışma saatlerinin değişim talebi gibi) sözleşmeye uymayan taleplerde bulunmak, Asık suratlı olmak,
MUTLAK YAPILMASI GEREKENLER:
İşveren görmese bile Allah’tan ve haram yemekten (zaman çalma) korkmak, İşverene profesyonel şekilde, belli bir ciddiyet ve iş disiplini içerisinde davranmak, Sözleşmenin çok dikkatli olarak okumak ve kendi haklarını bilmek, Ortaya çıkan sorunları ÇALIŞAN KENDİSİ DEĞİL, mutlaka Portakal İnsan Kaynakları vasıtası ile çözülmesi gerektiğini bilmek.